企业人事培训的理论化问题

概要：lidity.Journal of Applied Psychology,1987,72(3):493～511[10]Brannixk M T,Michaels C E,Baker D P.Construct validity of in-basket scores.Journal of Applied Psychology,1989,74(6):957～967[11]Goffin R D,Rothstein M G,Johnston N G.Personality testing and the assessmentcenter:incremental validity for managerial selection.Journal of Applied Psychology,1996,81(6):746～756[12]Robbins S P.Organizational Behavior.London:Prentice Hall International,Inc,1997:715～742人力资源的毕业论文 人力毕业论文 人力管理毕业论文 人力资源管理论文 人力资源论文上一页 [1] [2] [3]

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　　[8]　张春兴.现代心理学.上海：上海人民出版社，1994,216～242 [人力资源管理论文]

　　[9]　Gaugler  B  B,Rosenthal  D  B,Thornthon  G  C,et  al.Meta-analysis  of  assessment  center  validity.Journal  of  Applied  Psychology,1987,72(3):493～511

　　[10]　Brannixk  M  T,Michaels  C  E,Baker  D  P.Construct  validity  of  in-basket  scores.Journal  of  Applied  Psychology,1989,74(6):957～967

　　[11]　Goffin  R  D,Rothstein  M  G,Johnston  N  G.Personality  testing  and  the  assessment

　　center:incremental  validity  for  managerial  selection.Journal  of  Applied  Psychology,

　　1996,81(6):746～756

　　[12]　Robbins  S  P.Organizational  Behavior.London:Prentice  Hall  International,Inc,1997:715～742

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