“销售部”与“市场部”-"今天"和"明天"哪个重要?

[05-04 23:33:44]   来源:http://www.dxs51.com  销售管理   阅读:9171

概要:意志,使敌人失去战斗力。除此之外,空军还可以给陆军提供空中支持,为作战部队输送战争所需要的物资给养。但是如果只有空军而没有作战部队的话,同样不能完成任务,要解决战斗必须靠陆军短兵相接,打扫战场。 转载注明出处: www.dxs51.com www.dxs51.com 所以说销售部是陆军作战部队,负责跟客户打交道,与竞争对手争夺客户;而市场部是空军(也是后勤保障部队),通过立体的攻势(广告,展会,直邮,软文,网站等媒体和手段)大面积地进行市场宣传和促销,把目标消费者的需求激发出来,让他们了解、喜欢我们的完整产品,对我们的品牌产生偏爱。在市场部工作没有做好之前就出动销售人员,往往是劳民伤财,事倍功半。这两个部门唯有相辅相成,才能最有效地实现企业的总体目标,因此他们两个同样没有主次之分,而是互相配合,缺一不可。 台前与幕后哪个重要? 实际上,做幕后工作的市场营销人员才是真正意义上的市场营销人员,是主力部队,而从事舞台表演的市场营销人员则更像销售支持人员,是后勤部队。 市场部也有前端和后端之分。所谓前端是与销售部门在一起的(英文是Fie

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      在这个阶段,企业靠销售人员单打独斗已经不可能取胜了,尤其是不可能取得全面性、决定性的成功了。这时候市场部的价值就开始体现出来了,因为企业需要有专人去布局、去规划、去设计,并按照游戏规则出牌,把不遵守游戏规则的企业淘汰掉。

 在这个阶段,市场营销的核心工作是完整产品的创新和营销战略的设计,而创新又是建立在对目标客户深层次需求的把握上的。

      所以说,竞争越充分,市场部的职能就越重要。到底是先做销售,还是先做市场,要看行业的竞争态势和各企业在目标市场上的地位。

陆军和空军哪个重要?
      销售部是陆军作战部队,市场部是空军,在销售人员出动之前要先行。

     大家知道,在现代战争中,一般都是由空军来打头阵,通过空军的威力和杀伤力大面积地摧毁敌人的防御设施,瓦解敌人抵抗的意志,使敌人失去战斗力。除此之外,空军还可以给陆军提供空中支持,为作战部队输送战争所需要的物资给养。但是如果只有空军而没有作战部队的话,同样不能完成任务,要解决战斗必须靠陆军短兵相接,打扫战场。

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      所以说销售部是陆军作战部队,负责跟客户打交道,与竞争对手争夺客户;而市场部是空军(也是后勤保障部队),通过立体的攻势(广告,展会,直邮,软文,网站等媒体和手段)大面积地进行市场宣传和促销,把目标消费者的需求激发出来,让他们了解、喜欢我们的完整产品,对我们的品牌产生偏爱。在市场部工作没有做好之前就出动销售人员,往往是劳民伤财,事倍功半。这两个部门唯有相辅相成,才能最有效地实现企业的总体目标,因此他们两个同样没有主次之分,而是互相配合,缺一不可。

台前与幕后哪个重要?
      实际上,做幕后工作的市场营销人员才是真正意义上的市场营销人员,是主力部队,而从事舞台表演的市场营销人员则更像销售支持人员,是后勤部队。

      市场部也有前端和后端之分。所谓前端是与销售部门在一起的(英文是Field Marketing)市场部,他们负责把已经定型的产品推向市场,并给销售部门提供相应的支持服务,如渠道培训、销售工具开发、销售人员培训、各种促销活动、广告宣传、直邮和网站建设等等,因此属于台前表演的范畴,任务是让更多的消费者对我们的产品感兴趣。而后端则是与研发部门在一起的市场部(英文是Factory Marketing),负责市场调研、竞争分析、新产品定义、新产品上市、产品生命周期管理等,属于幕后工作的范畴,是决定公司产品战略,产品定位和利润目标的决策部门,其地位远高于前端市场人员和销售人员,属于公司的精英。

      由于绝大多数跨国公司在中国的分(子)公司都是类似销售办事处性质的代理机构,所以你基本上看不到做后端工作的市场人员,因此国内企业也就失去了可以学习、可以借鉴、甚至复制的榜样,以为跨国公司的市场营销就是我们所能看到的台前表演部分。

      在我看来,做幕后工作的市场营销人员才是真正意义上的市场营销人员,是主力部队,而从事舞台表演的市场营销人员更像销售支持人员,是后勤部队。只要明确了这个定义,大家就知道什么最重要了。

效率与稳定哪个重要?
      从生存期进入发展期之后,企业家和经理人的关注点就要适当调整,从效率优先变成兼顾效率与稳定。

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      对于小企业来说,在生存期,一定是效率优先,这时候还顾不上监督约束机制的建立,因为企业规模还不算太大,所以企业家或经理人还能控制住局面。但是随着企业规模的扩大和人员的增加,企业就会面临经营与管理的平衡问题。可以说处于高速发展阶段的企业很少在经营上出问题,而是在管理上出问题。企业发展到一定程度之后,如果管理滞后,跟不上企业的发展需要,尤其是在监督约束机制方面不健全的话,就很容易出问题。

      所以从生存期进入发展期之后,企业家和经理人的关注点就要适当调整,从效率优先变成兼顾效率与稳定。大家知道,没有制约,就必然会出现腐败,不出现腐败是偶然的,出现腐败是必然的。当一个企业的营业额上亿之后,这个问题就会逐步暴露出来。如果企业家或经理人在思想上没有足够的重视,出问题是早晚的事,因为避免腐败不能靠觉悟,必须靠制度,即靠监督约束机制。只要企业里没有滋生腐败的土壤,想腐败都不太可能实现。

      想一想大家都熟悉的销售腐败问题、诸侯割据、一手遮天、客户成为销售人员私有财产等等,都不难发现产生问题的根源。另外,下一年的销售定额到底谁说了算?(可能是销售人员决定,也可以是老板决定,大家都没有太多科学依据),也是一个头疼的问题。可以说,没有独立市场部的企业是很难解决上面这几个问题的,因为销售部是一个个的点,是非常离散的,而市场部是一条条的线,只有用几条线把所有的点串起来以后才能成为一个面,形成稳定的格局。这里面也涉及到市场部、销售部和商务部之间的互动关系。

      总之,销售部与市场部是企业里相辅相成的两个部门,是缺一不可的,希望今后大家不会再为到底谁更重要伤脑筋,更希望那些没有设置市场部的企业能早日改变现状,从成功走向成熟。

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