新形势下大学毕业生就业问题的思考

概要：104万人报考,录取只有15000人的数字来看,今年的录取率将不会超过2%。为此可以看出大部分毕业生都更加愿意到国有企事业单位工作,但是这些单位招收人员的数量是有限的,毕业生职业理想和就业期望值过高是当前需要解决的问题之一。3、毕业生的社会实践能力与理论知识水平并没有做到齐头并进学生缺乏社会实践能力已经是当前高校毕业生难以就业的成因之一。据用人单位表示, 部分学生在求职时往往表现出缺乏实践创新能力, 学生在大学学习的理论知识与社会实践知识不能很好的结合,往往是通过面试后在试用期就发现了毕业生这样的问题,而这样久而久之, 用人单位也会觉得大学生缺乏社会实践能力而丧失信心。www.dxs51.com4、高校的课程设置还不能适应当前社会发展的新需求当今高校大学课程设置相对不够合理。“目前大学课程设置不合理, 专业趋同现象严重, 造成供大于求的局面; 另外课程设置不合理还严重体现在教学与实习严重脱节。很多大学生高分低能, 动手能力差, 满腹经纶却没有一点实践精神。很多大学, 有的专业有实习, 往往是走过场, 华而不实; 有的专业甚至没有实习课程。”5、毕业生创业意识不够,创业人数和创业成功的案例都很少在西方国家创业人数要多于我国的创业人数,而我国高校毕业生面临的是创业者少,创业成功率不高的现

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　　近几年,我国高校毕业生数量逐年剧增,据统计,20xx年—20xx年我国高校毕业生人数分别是413万人、495万人、559万人、611万人,平均就业率是70%,预计20xx年毕业生人数将达到631万人,往年没有就业的人数和20xx年将要毕业的人数将成为一个非常大的需要解决就业的社会群体。

　　2、毕业生职业理想并不能很好的和社会现实接轨

　　高校毕业生受到长期的“官本位”思想影响,毕业生职业理想并不能很好的和社会现实接轨。从CCTV获悉,国家公务员局日前公布了报名确认参加20xx年国家公务员考试的通过报考资格审查的135万,报名确认参加考试的是104万。从20xx年的53万考生到20xx年的64万考生,再到去年的77.5万名考生,公务员考试的报考人数逐年递增。

　　尽管今年招考的规模比去年增加了10%左右,但以104万人报考,录取只有15000人的数字来看,今年的录取率将不会超过2%。为此可以看出大部分毕业生都更加愿意到国有企事业单位工作,但是这些单位招收人员的数量是有限的,毕业生职业理想和就业期望值过高是当前需要解决的问题之一。

　　3、毕业生的社会实践能力与理论知识水平并没有做到齐头并进

　　学生缺乏社会实践能力已经是当前高校毕业生难以就业的成因之一。据用人单位表示, 部分学生在求职时往往表现出缺乏实践创新能力, 学生在大学学习的理论知识与社会实践知识不能很好的结合,往往是通过面试后在试用期就发现了毕业生这样的问题,而这样久而久之, 用人单位也会觉得大学生缺乏社会实践能力而丧失信心。 www.dxs51.com

　　4、高校的课程设置还不能适应当前社会发展的新需求

　　当今高校大学课程设置相对不够合理。“目前大学课程设置不合理, 专业趋同现象严重, 造成供大于求的局面; 另外课程设置不合理还严重体现在教学与实习严重脱节。很多大学生高分低能, 动手能力差, 满腹经纶却没有一点实践精神。很多大学, 有的专业有实习, 往往是走过场, 华而不实; 有的专业甚至没有实习课程。”

　　5、毕业生创业意识不够,创业人数和创业成功的案例都很少

　　在西方国家创业人数要多于我国的创业人数,而我国高校毕业生面临的是创业者少,创业成功率不高的现状。“在我国,除温州等部分地区外,受文化氛围、家庭观念等多方面因素的影响,大学毕业生等群体普遍具有较强的求稳心理,缺乏创业精神,意识不到自主创业是一种更高层次的就业,或者囿于一些预期困难,信心不足,因而往往不能成功选择自主创业。”

　　二、新形势下促进高校学生就业的有效对策

　　新形势下高校毕业生就业问题是社会共同关注的重要问题,本文通过对当前高校毕业生的认识和了解,提出了政府机关行政部门应深化改革,促进就业市场更好的发展高校就业服务体制改革,学生应改善自己的就业观念、择业观念,同时通过提高中小企业用人单位对高校毕业生的认识合提高学生就业能力、创业理念以及加强对学生就业指导等举措来分析阐述。

　　1、政府机关行政部门深化改革,促进就业市场更好的发展

　　“政府层面,要为大学生就业提供良好的环境, 大力发展经济, 缩小城乡之间和地区之间的收入差距, 淡化户口对劳动力市场供需双方的自主选择的约束, 同时要采取优惠政策, 鼓励大学生到中小企业, 农村和西部地区就业。” 政府机关部门要把各项工作指标落到实处,积极促进高校毕业生就业政策,加强宏观指导与实时监测。 www.dxs51.com

　　2、高校就业服务体制改革

　　随着社会的进步,大学生由最初的“包分配”落实工作,到现在的“自主就业”期间高校的改革步伐却显现的脚步慢了,为此高校就业服务体制的改革是势在必行的。 “随着我国经济体制转轨和大学生就业体制的转变,高等教育的生产性功能增强、而信号性功能减弱,大学生就业状况主要取决于自身的人力资本存量。大学生就业难揭示了高校教学体制的弊端。要推动高校的教学内容、教学方法和教学管理体制改革,以更好地促进大学生就业。”

　　3、改善学生的就业观念、择业观念

　　我们应建立和完善学生的就业观念、择业观念,教育引导大学生更好的认知自我,认知社会。 “加强大学生就业教育,建立适应时代发展的就业观一些大学生重个人理想轻社会理想,重自我价值轻社会价值,重金钱利益的追求,轻事业的追求,社会责任意识淡薄。体现在就业观念上,愿到经济效益好的合资企业、经济发达地区,而不愿意到或很少愿意到民营乡镇企业、西部地区。 注重个人发展淡漠社会责任和贡献,诚信意识弱化。”

　　4、提高中小企业用人单位对高校毕业生的正确认识

　　“据国家工商联信息,近年来,我国中小企业发展迅速,目前我国已有中小企业4.2万家,已占全国企业总数的98%,这其中又以民营企业为主,成为企业群体的主要构成部分。”[7] 据此我们可以看出,中小型企业已经成为我国高校毕业生就业的主要聚集地,而大部分中小型企业对高校毕业生的认识和了解不够,只对大学生有简单的认识。我们应该从各个方面来提高中小企业对高校毕业生的正确认识,有效提高高校就业率。 www.dxs51.com

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