让你的简历抓住HR眼球

概要：比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。概括你所掌握的技能不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。这里是一个强有力的“个人概要”的例子：个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。强调你的成绩有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：1.它多半采用表格形式，而不是一个

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你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗？
　　我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。
　　赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。
　　不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。
　　把你的“求职目标”写在简历上
　　写上“求职目标”对以下两种人最有用：
　　1.清醒的知道自己想要什么工作的人；
　　2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。
　　如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”
　　你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。
　　下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：
　　求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。
　　每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。
　　概括你所掌握的技能
　　不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。
　　“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。
　　一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。
　　调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。
　　这里是一个强有力的“个人概要”的例子：
　　个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在　国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。
　　强调你的成绩
　　有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介
　　“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：
　　1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述
　　2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述
　　具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。
　　这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。
　　“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。
　　这里有一个例子：
　　个人资质简介
　　　　●熟练的医药销售经理/主管，有九年经验、生物学高级学位
　　　　●一直超过年度销售目标35%以上
　　　　●被誉为20xx年度优秀销售人员，主管员工175人
　　“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。

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